Es kommt mitunter vor, dass Mitarbeiter, die ihren Urlaub im Ausland verbringen, nach Urlaubsende nicht wieder ihre Arbeit beim Arbeitgeber aufnehmen, sondern ihm vielmehr eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung eines ausl\u00e4ndischen Arztes zukommen lassen, wonach sie noch einige Zeit wegen einer angeblichen Arbeitsunf\u00e4higkeit ihrem Arbeitsplatz fernbleiben m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Urteil des Bundesarbeitsgerichts hierzu vom 15.01.2025, 5 AZR 284\/24<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zu dieser Thematik hat das Bundesarbeitsgericht in dem zuvor genannten Urteil ausgef\u00fchrt, dass grunds\u00e4tzlich einer Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, die in einem Land au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union ausgestellt wurde, der gleiche Beweiswert zukommt, wie einer in Deutschland ausgestellten Bescheinigung, wenn sie erkennen l\u00e4sst, dass der ausl\u00e4ndische Arzt zwischen einer blo\u00dfen Erkrankung und einer mit Arbeitsunf\u00e4higkeit verbundenen Krankheit unterschieden hat.<\/p>\n\n\n\n Gleichwohl hat aber das Bundesarbeitsgericht gesehen, dass auch der Beweiswert einer im Nicht-EU-Ausland ausgestellten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ersch\u00fcttert sein kann, wenn nach der vorzunehmenden Gesamtbetrachtung des Einzelfalles Umst\u00e4nde vorliegen, die zwar f\u00fcr sich betrachtet unverf\u00e4nglich sein m\u00f6gen, in der Gesamtschau aber ernsthafte Zweifel am Beweiswert der Bescheinigung begr\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n Sachverhalt<\/strong><\/p>\n\n\n\n In dem dort zur Entscheidung vorliegenden Fall hatte ein Mitarbeiter bereits in den Jahren 2017, 2019 und 2020 dem Arbeitgeber im direkten zeitlichen Zusammenhang mit seinem Urlaub Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen vorgelegt. Dieser Mitarbeiter hatte sodann vom 22.08.2022 bis zum 09.09.2022 Urlaub, den er in Tunesien verbrachte, wobei er seinem Arbeitgeber ein auf den 07.09.2022 ausgestelltes Attest eines tunesischen Arztes zukommen lie\u00df, aus dem hervorging, dass dieser den Mitarbeiter untersucht habe, dieser an \u201eschweren Ischialbeschwerden\u201c im engen Lendenwirbels\u00e4ulenkanal leide, dieser 24 Tage strenge h\u00e4usliche Ruhe bis zum 30.09.2022 ben\u00f6tige und er sich w\u00e4hrend dieser Zeit nicht bewegen oder reisen d\u00fcrfe. Dieser angeblich arbeitsunf\u00e4hige Mitarbeiter hat allerdings bereits einen Tag nach dem Arztbesuch, n\u00e4mlich am 08.09.2022, ein F\u00e4hrticket f\u00fcr den 29.09.2022 gebucht und reiste sodann am 29.09.2022 mit seinem Pkw zun\u00e4chst mit der F\u00e4hre von Tunis nach Genua und dann weiter nach Deutschland zur\u00fcck. Sodann legte er seinem Arbeitgeber eine Erstbescheinigung eines deutschen Arztes vom 04.10.2022 vor, in der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zum 08.10.2022 bescheinigt wurde. Der Arbeitgeber lehnte die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr September 2022 ab, wor\u00fcber die Parteien dann bis zum BAG stritten.<\/p>\n\n\n\n