{"id":9372,"date":"2025-07-25T08:55:38","date_gmt":"2025-07-25T06:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/\/anwaltskanzlei\/?p=9372"},"modified":"2025-07-25T08:55:39","modified_gmt":"2025-07-25T06:55:39","slug":"besonderheiten-bei-der-unternehmensnachfolge-teil-1-unternehmensnachfolge-missglueckt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2025\/07\/25\/besonderheiten-bei-der-unternehmensnachfolge-teil-1-unternehmensnachfolge-missglueckt\/","title":{"rendered":"Besonderheiten bei der Unternehmensnachfolge Teil 1: Unternehmensnachfolge missgl\u00fcckt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hohe Ausfallquoten bei der Nachfolgersuche im Mittelstand<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Mittelstand missgl\u00fccken viele Unternehmensnachfolgen <strong>mangels der Auffindung eines geeigneten Nachfolgers<\/strong>. So z.B. haben 20 % der befragten Mittelst\u00e4ndler in einer repr\u00e4sentativen Umfrage (Handelsblatt Mai 2025) bekundet, keinen geeigneten Nachfolger gefunden zu haben. 38 % der befragten und zur Unternehmensnachfolge bereitstehenden Unternehmer mussten einr\u00e4umen, gar keinen Unternehmensnachfolger gefunden zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unternehmenswert und Finanzierung als zus\u00e4tzliche H\u00fcrde<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzukommt, dass bei den Vorstellungen \u00fcber den Unternehmenswert und&nbsp; &#8211; wenn hier eine Einigung erreicht werden kann \u2013 bei der Umsetzung in Form der Finanzierung weitere <strong>Schwierigkeiten<\/strong> auftreten. Dies f\u00fchrte nach der Umfrage bei 36 % der befragten Unternehmen zur Verhinderung einer gelungenen Nachfolge!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehlende Qualifikation bei potenziellen Nachfolgern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immerhin haben fast 20 % der sich bem\u00fchenden und interessierenden Unternehmensnachfolger feststellen m\u00fcssen, dass ihnen letztlich doch die Qualifikation zur \u00dcbernahme eines funktionierenden und laufenden Betriebes fehle, womit die Nachfolge nicht auf stabile F\u00fc\u00dfe gestellt werden konnte. Ein weiterer Risikofaktor bei der mittelst\u00e4ndischen Unternehmensnachfolge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Statistik zeigt Realit\u00e4t hinter vermeintlich hoher Nachfolgebereitschaft<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf den ersten Blick k\u00f6nnte man meinen, es gebe ausreichend erfolgreiche Unternehmensnachfolgen sowie gen\u00fcgend potenzielle Nachfolger. Doch die Realit\u00e4t sieht offensichtlich anders aus. Es besteht dringender Handlungsbedarf, auch auf politischer Ebene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finanzierung bleibt zentrale Herausforderung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr geeignete und willige Nachfolger, die nicht \u00fcber ausreichende Eigenmittel verf\u00fcgen, bleibt der <strong>klassische Bankkredit<\/strong> nach wie vor das wichtigste Finanzierungsinstrument. Doch gerade in den Anfangsjahren ist es \u00e4u\u00dferst schwierig, eine Finanzierung f\u00fcr die \u00dcbernahme eines fremden Unternehmens zu erhalten \u2013 selbst dann, wenn die wirtschaftliche Vergangenheit des Unternehmens nachvollziehbar erscheint. Banken zeigen sich oft zur\u00fcckhaltend, da sie das \u201eneue\u201c Risiko in der Person des Nachfolgers und der zu erwartenden (und auch vermutlich n\u00f6tigen) Transformation des Unternehmens schwer einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Professionelle Begleitung ist entscheidend<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher ist es umso <strong>wichtiger<\/strong>, potenzielle <strong>Unternehmensnachfolger auf ihrem Weg professionell zu begleiten<\/strong> \u2013 nicht nur bei der Suche nach einem geeigneten Unternehmen\/Nachfolger, sondern insbesondere bei dem gesamten Prozess der Unternehmensnachfolge, wie bei der (steuer-) rechtlichen Gestaltung, der Unternehmensbewertung, beim Nachfolgeprozess, bei der psychologischen und kommunikativen Begleitung eines solchen Prozesses und bei dessen finanziellen Ausformung. Eine fachkundige Unterst\u00fctzung bei den vielen Gespr\u00e4chen mit allen Beteiligten kann entscheidend sein. So lassen sich Vertrauen aufbauen und die Chancen auf eine erfolgreiche Nachfolge wesentlich verbessern. Nicht zuletzt deswegen greifen wir gerne auf das Netzwerk der <strong>EXIT Mittelrheinland \u2013 Allianz f\u00fcr Nachfolgestrategien<\/strong> zur\u00fcck, um interdisziplin\u00e4r und bedarfsgerecht die beste Expertise f\u00fcr den gelungenen Nachfolgeprozess zusammenzubringen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hohe Ausfallquoten bei der Nachfolgersuche im Mittelstand Gerade im Mittelstand missgl\u00fccken viele Unternehmensnachfolgen mangels der Auffindung eines geeigneten Nachfolgers. 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