{"id":9346,"date":"2025-05-02T12:28:31","date_gmt":"2025-05-02T10:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/\/anwaltskanzlei\/?p=9346"},"modified":"2025-05-02T12:29:50","modified_gmt":"2025-05-02T10:29:50","slug":"probezeitvereinbarung-bei-befristeten-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2025\/05\/02\/probezeitvereinbarung-bei-befristeten-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Probezeitvereinbarung bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sachverhalt: K\u00fcndigungsschutzklage nach K\u00fcndigung mit kurzer Frist gem. \u00a7 622 Abs.3 BGB<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 05.12.2024, 2 AZR 275\/ 23 mit dem Thema befasst, ob und inwieweit bei einem zun\u00e4chst auf 6 Monate befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis eine vorzeitige K\u00fcndigung mit einer 2-w\u00f6chigen Frist gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 3 BGB m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In dem betreffenden Arbeitsvertrag war unter anderem folgendes bestimmt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 1 Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Probezeit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Der Arbeitnehmer wird ab 01.09.2022 als Serviceberater\/Kfz-Meister eingestellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Die Einstellung erfolgt zun\u00e4chst zur Probe bis zum 28.02.2023<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Probearbeitsverh\u00e4ltnis endet, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf. Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit begr\u00fcndet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Probezeit kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gek\u00fcndigt werden.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Position des Arbeitgebers: K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen gem. \u00a7 622 Abs. 3 BGB ma\u00dfgeblich<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 28.10.2022 unter Einhaltung einer Frist von 2 Wochen zum 11.11.2022. Hiergegen hat der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage erhoben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Probezeitvereinbarung unwirksam<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In seinem Urteil vom 05.12.2024 hat das Bundesarbeitsgericht zun\u00e4chst ausgef\u00fchrt, dass die Vereinbarung einer Probezeit, die genauso lange andauere, wie das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis selbst, gegen \u00a7 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) versto\u00dfe. Denn dort sei bestimmt, wenn f\u00fcr ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Probezeit vereinbart werde, dass diese im Verh\u00e4ltnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der T\u00e4tigkeit stehen m\u00fcsse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsfolge sei &#8211; so das BAG &#8211; dass die Vereinbarung einer am Ma\u00dfstab des \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG zu langen Probezeit die darauf bezogene Vereinbarung entfallen lasse, somit sei die Probezeitvereinbarung unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mangels wirksam vereinbarter Probezeit konnte das Arbeitsverh\u00e4ltnis somit nicht gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 3 BGB mit einer Frist von 2 Wochen gek\u00fcndigt werden. Allerdings lasse die Unwirksamkeit der Probezeitvereinbarung die ordentliche K\u00fcndbarkeit des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unber\u00fchrt, wenn neben oder in einer Vereinbarung \u00fcber die Probezeit eine Abrede \u00fcber die K\u00fcndbarkeit trotz Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses getroffen worden sei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies war hier der Fall, sodass das BAG die vom Arbeitgeber ausgesprochene K\u00fcndigung als ordentliche K\u00fcndigung zum n\u00e4chstm\u00f6glichen Zeitpunkt mit der Frist des \u00a7 622 Abs. 1 BGB, somit zum 30.11.2022 ausgelegt hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sachverhalt: K\u00fcndigungsschutzklage nach K\u00fcndigung mit kurzer Frist gem. \u00a7 622 Abs.3 BGB Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit Urteil vom 05.12.2024, 2 AZR 275\/ 23 mit dem Thema befasst, ob und inwieweit bei einem zun\u00e4chst auf<a 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