{"id":9227,"date":"2025-01-31T09:26:47","date_gmt":"2025-01-31T08:26:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/\/anwaltskanzlei\/?p=9227"},"modified":"2025-01-31T09:28:25","modified_gmt":"2025-01-31T08:28:25","slug":"urlaubsabgeltung-bei-zeiten-von-beschaeftigungsverboten-und-mutterschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2025\/01\/31\/urlaubsabgeltung-bei-zeiten-von-beschaeftigungsverboten-und-mutterschutz\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung bei Zeiten von Besch\u00e4ftigungsverboten und Mutterschutz"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sachverhalt: Klage auf Urlaubsabgeltung nach Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG hatte sich mit Urteil vom 20.08.2024 \u2013 9 AZR 226\/23 mit der Thematik zu befassen, dass eine Mitarbeiterin vom 08.02.2017 bis zum 31.03.2020 bei ihrem Arbeitgeber angestellt war, allerdings aufgrund von Besch\u00e4ftigungsverboten wegen 2 Schwangerschaften relativ kurz nacheinander durchgehend ab dem 01.12.2017 bei dem Arbeitgeber nicht mehr gearbeitet hat. Nachdem diese Arbeitnehmerin zum 31.03.2020 aus dem Arbeitsb\u00fcndnis ausgeschieden war, forderte sie die Abgeltung von 68 Tagen Urlaub aus den Jahren 2017-2020 (5 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2017, jeweils 28 Tage aus den Jahren 2018 und 2019 und 7 Tage aus dem Jahr 2020).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Position des Arbeitgebers: Kein Urlaubsanspruch w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbots<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber setzte sich hiergegen zur Wehr bis hin zum Bundesarbeitsgericht und meinte, es seien w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigungsverbote keine Urlaubsanspr\u00fcche entstanden. Jedenfalls seien etwaige Urlaubsanspr\u00fcche gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG mit Ablauf des Monats M\u00e4rz des jeweiligen Folgejahres erloschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Urlaubsanspruch bleibt bestehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies sah das Bundesarbeitsgericht allerdings anders. Dieses verwies in seinem Urteil vom 20.08.2024 darauf, dass gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG Urlaub abzugelten ist, der wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann. Die Urlaubsanspr\u00fcche sind auch w\u00e4hrend der Zeiten entstanden, in denen jeweils ein Besch\u00e4ftigungsverbot bestand. Im vorliegenden Fall beruhten die Ausfallzeiten auf nahtlos aneinander anschlie\u00dfenden Besch\u00e4ftigungsverboten, die nach \u00a7 17 S. 1 MuSchG alter Fassung bzw. \u00a7 24 S. 1 MuSchG in der ab dem 01.01.2018 geltenden Fassung bei der Berechnung des Anspruchs auf bezahlten Erholungsurlaub als Besch\u00e4ftigungszeiten behandelt werden. Wie das BAG au\u00dferdem ausgef\u00fchrt hat, erfasst bei unionsrechtskonformen Verst\u00e4ndnis diese Ausnahmeregelung nicht nur den gesetzlichen Mindesturlaub, sondern auch einen diesen \u00fcbersteigenden Mehrurlaub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kein Verfall der Urlaubsanspr\u00fcche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Urlaubsanspr\u00fcche aus den Jahren 2017-2020 waren auch nicht gem\u00e4\u00df \u00a7 7 Abs. 3 BUrlG verfallen. Die Regelungen des \u00a7 17 S. 2 MuSchG alter Fassung bzw. \u00a7 24 S. 2 MuSchG in der ab dem 01.01.2018 geltenden Fassung stehen insoweit einem Erl\u00f6schen des Urlaubs entgegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit: Klage auf Urlaubsabgeltung erfolgreich<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insofern hat das BAG der Klage der Mitarbeiterin auf Abgeltung von 68 Urlaubstagen aus den Jahren 2017-2020 in vollem Umfang entsprochen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sachverhalt: Klage auf Urlaubsabgeltung nach Besch\u00e4ftigungsverbot Das BAG hatte sich mit Urteil vom 20.08.2024 \u2013 9 AZR 226\/23 mit der Thematik zu befassen, dass eine Mitarbeiterin vom 08.02.2017 bis zum 31.03.2020 bei ihrem Arbeitgeber angestellt<a href=\"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2025\/01\/31\/urlaubsabgeltung-bei-zeiten-von-beschaeftigungsverboten-und-mutterschutz\/\"> 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