Bei vielen Arbeitnehmern besteht die Vorstellung, wenn ihnen der Arbeitgeber k\u00fcndigt, dass sie dann auch immer einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Das ist allerdings nicht zutreffend.<\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Arbeitgeber berechtigterweise k\u00fcndigt, dann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis bei au\u00dferordentlich fristloser K\u00fcndigung mit Zugang des K\u00fcndigungsschreibens bzw. bei ordentlicher K\u00fcndigung mit Ablauf der K\u00fcndigungsfrist, und zwar grunds\u00e4tzlich ohne Abfindungsanspruch gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n
In der Praxis sieht es allerdings so aus, dass die meisten Arbeitnehmer sich vor dem Arbeitsgericht gegen eine K\u00fcndigung zur Wehr setzen und diverse arbeitgeberseits ausgesprochene K\u00fcndigungen rechtlich auf \u201ewackligen F\u00fc\u00dfen” stehen. Ber\u00fccksichtigt man, dass sich Arbeitsrechtsstreitigkeiten durchaus lange hinziehen k\u00f6nnen und in dem Falle, dass die K\u00fcndigung unwirksam sein sollte, der Arbeitgeber in Annahmeverzug mit der Entgegennahme der Arbeitsleistung ger\u00e4t, dann muss er in diesem Fall r\u00fcckwirkend seinem Mitarbeiter noch seinen Lohn nachzahlen. Zudem besteht arbeitgeberseits das Risiko, wenn die K\u00fcndigung unwirksam sein sollte, den Mitarbeiter auch wieder in seinem Betrieb besch\u00e4ftigen zu m\u00fcssen. Zudem sind die meisten Mitarbeiter nach Erhalt einer K\u00fcndigung auch gar nicht mehr daran interessiert, weiter bei dem bisherigen Arbeitgeber zu arbeiten, so dass sich dann beide Seiten h\u00e4ufig auf eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt \u2013 meist dem Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist \u2013 verst\u00e4ndigen und der Arbeitgeber zahlt dann freiwillig eine Abfindung an den Arbeitnehmer. Diese Abfindung wird vom Arbeitgeber h\u00e4ufig aber nur deshalb freiwillig gezahlt, um sich den weiteren Arbeits- und Zeitaufwand eines arbeitsgerichtlichen Prozesses zu ersparen und vor allem Planungssicherheit zu haben, dass und wann der Mitarbeiter aus dem Betrieb ausscheidet bzw. bereits ausgeschieden ist und welche Gesamtkosten auf ihn als Arbeitgeber letztlich zukommen. Bei der H\u00f6he der Abfindung spielt es dann insbesondere eine Rolle, welche Erfolgsaussichten der Arbeitgeber mit der von ihm ausgesprochenen K\u00fcndigung voraussichtlich hat, wie lange der Mitarbeiter bereits in dem Betrieb t\u00e4tig war und wie hoch sein regul\u00e4rer monatlicher Bruttoverdienst war. Einen Rechtsanspruch auf Zahlung einer Abfindung bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber haben Mitarbeiter allerdings entgegen einer hierzu weitl\u00e4ufig verbreiteten Meinung nicht!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"