{"id":8873,"date":"2023-04-28T09:09:44","date_gmt":"2023-04-28T07:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/\/anwaltskanzlei\/?p=8873"},"modified":"2023-04-28T09:09:45","modified_gmt":"2023-04-28T07:09:45","slug":"bedarf-die-kuendigung-eines-arbeitsverhaeltnisses-einer-bestimmten-form","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2023\/04\/28\/bedarf-die-kuendigung-eines-arbeitsverhaeltnisses-einer-bestimmten-form\/","title":{"rendered":"Bedarf die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses einer bestimmten Form?"},"content":{"rendered":"\n

In unserer heutigen Gesellschaft, in der diverser Schriftverkehr nur noch elektronisch erfolgt per E-Mail, WhatsApp etc., sind durchaus viele Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer der Auffassung, sie k\u00f6nnten ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auch in elektronischer Form k\u00fcndigen. Das w\u00e4re allerdings ein verh\u00e4ngnisvoller Fehler!<\/p>\n\n\n\n

Denn in \u00a7 623 BGB ist ausdr\u00fccklich bestimmt, dass die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen durch K\u00fcndigung oder Aufl\u00f6sungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform<\/strong> bed\u00fcrfen; die elektronische Form ist ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n

D. h., wenn z.B. ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter unzul\u00e4ssigerweise per E-Mail k\u00fcndigt und ihn, weil er von der Wirksamkeit der K\u00fcndigung ausgeht, auch nicht weiter besch\u00e4ftigt, dann kann der Mitarbeiter, da das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach wie vor besteht, auch noch weiterhin sein Gehalt verlangen sowie seine Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In unserer heutigen Gesellschaft, in der diverser Schriftverkehr nur noch elektronisch erfolgt per E-Mail, WhatsApp etc., sind durchaus viele Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer der Auffassung, sie k\u00f6nnten ein Arbeitsverh\u00e4ltnis auch in elektronischer Form k\u00fcndigen. 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