{"id":8795,"date":"2023-02-03T14:36:19","date_gmt":"2023-02-03T13:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/\/anwaltskanzlei\/?p=8795"},"modified":"2023-06-02T14:09:25","modified_gmt":"2023-06-02T12:09:25","slug":"arbeitszeiterfassung-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2023\/02\/03\/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem der EuGH bereits in einer Entscheidung vom 14.05.2019 klargestellt hatte, dass die Mitgliedsstaaten verpflichtet seien, Arbeitgebern zur Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie aufzugeben, ein \u201eobjektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System zur Arbeitszeiterfassung\u201c einzurichten, hat man in Deutschland in erster Linie abgewartet, dass der deutsche Gesetzgeber dies n\u00e4her konkretisieren sollte. Daraufhin hat das Bundesarbeitsgericht allerdings mit Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22\/21 ausgef\u00fchrt, dass es im deutschen Recht bereits eine entsprechende Rechtsgrundlage gebe. Die Pflicht der Arbeitgeber, ein System einzuf\u00fchren, mit dem s\u00e4mtliche Arbeitszeiten im Gemeinschaftsbetrieb erfasst werden, folge aus \u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings war nicht ganz klar, wie genau die Arbeitszeiterfassung aussehen soll. Das BAG hat am 02.12.2022 seine Entscheidungsgr\u00fcnde zu diesem Arbeitszeiterfassungs-Beschluss vom 13.09.2022 ver\u00f6ffentlicht. Klar ist nunmehr, dass die Arbeitgeber ein System bereitstellen m\u00fcssen, mit dem die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfasst werden, also Beginn und Ende der Arbeitszeit einschlie\u00dflich der \u00dcberstunden. Auch wenn das BAG diesen Punkt nicht direkt anspricht, d\u00fcrften dar\u00fcber hinaus auch die Ruhepausen zu dokumentieren sein, da ohne deren Dokumentation auch keine Dokumentation der geleisteten t\u00e4glichen Arbeitszeit gegeben w\u00e4re. Damit soll sichergestellt werden, dass die den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bezweckenden Regelungen \u00fcber die H\u00f6chstarbeitszeit und die Ruhezeiten eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In welcher Form die Arbeitszeiterfassung zu erfolgen hat, hat das BAG nicht konkret vorgegeben. Bei der Auswahl des Zeiterfassungssystems sind vor allem die Besonderheiten der jeweils betroffenen T\u00e4tigkeitsbereiche der Arbeitnehmer und die Eigenheiten des Unternehmens &#8211; insbesondere seine Gr\u00f6\u00dfe &#8211; zu ber\u00fccksichtigen. Die Arbeitszeiterfassung muss aber nicht ausnahmslos und zwingend elektronisch erfolgen. Vielmehr k\u00f6nnen beispielsweise &#8211; je nach T\u00e4tigkeit und Unternehmen &#8211; auch Aufzeichnungen in Papierform gen\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn die Einrichtung und das Vorhalten eines solchen Arbeitszeiterfassungssystems dem Arbeitgeber obliegt, ist es nach den unionsrechtlichen Ma\u00dfgaben nicht ausgeschlossen, die Aufzeichnung der betreffenden Zeiten als solche an die Arbeitnehmer zu delegieren. In diesem Fall hat der Arbeitgeber dann aber auch &#8211; zumindest stichprobenartig &#8211; zu kontrollieren, dass die Arbeitszeiten tats\u00e4chlich von den Mitarbeitern erfasst werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des Weiteren f\u00fchrt das BAG aus, dass bei der Auswahl und der n\u00e4heren Ausgestaltung des jeweiligen Arbeitszeiterfassungssystems zu beachten ist, dass die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit Zielsetzungen darstellen, die keinen rein wirtschaftlichen \u00dcberlegungen untergeordnet werden d\u00fcrfen. D.h., Arbeitgeber k\u00f6nnen die Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems nicht verweigern, weil hierdurch unter Umst\u00e4nden erhebliche Kosten entstehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht ganz klar ist weiterhin, bez\u00fcglich welcher Mitarbeiter nun eine Pflicht zur Erfassung von deren Arbeitszeit gilt. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu bislang ausgef\u00fchrt, dass die Pflicht zur Zeiterfassung f\u00fcr alle im Betrieb besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer im Sinne des \u00a7 5 Abs.&nbsp;1 S. 1 BetrVG gilt. Ob die Zeiterfassungspflicht auch f\u00fcr leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes gilt, geht insofern nicht eindeutig aus diesen Entscheidungsgr\u00fcnden hervor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im April 2023 legte nun das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales einen Referentenentwurf vor, der die Reichweite der Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung und zur Ausgestaltung von Arbeitszeiterfassungssystemen noch einmal veranschaulicht. Angedachtes Ziel ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet wird, Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. Genauere Vorgaben zur Ausgestaltung der elektronischen Erfassung macht aber auch der Entwurf nicht und sieht weiterhin diverse Ausnahmen und \u00dcbergangsregelungen vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der Kontrolle der Arbeitszeiten sind in der Regel die Gewerbeaufsichts\u00e4mter zust\u00e4ndig, die \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung im Unternehmen erf\u00fcllt sind. Falls nicht, ordnen diese mit einer bestimmten Frist an, diesbez\u00fcglich nachzubessern. Wenn ein Unternehmen dieser Aufforderung nicht nachkommt, ist mit einem Bu\u00dfgeld zu rechnen.<a><\/a><a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nachdem der EuGH bereits in einer Entscheidung vom 14.05.2019 klargestellt hatte, dass die Mitgliedsstaaten verpflichtet seien, Arbeitgebern zur Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinie aufzugeben, ein \u201eobjektives, verl\u00e4ssliches und zug\u00e4ngliches System zur Arbeitszeiterfassung\u201c einzurichten, hat man in Deutschland<a href=\"https:\/\/fromm-koblenz.de\/anwaltskanzlei\/2023\/02\/03\/arbeitszeiterfassung-im-unternehmen\/\"> 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