Seit dem 01.08.2022 gilt das neue Nachweisgesetz. Hiernach m\u00fcssen Arbeitgeber bei Neueinstellungen seit dem 01.08.2022 dem Mitarbeiter k\u00fcnftig mehr Informationen \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis geben, als dies nach dem bisherigen Nachweisgesetz notwendig war.<\/p>\n\n\n\n
Da hier sehr viele Punkte schriftlich niederzulegen sind, empfehlen wir den Arbeitgebern unbedingt einen Blick in das neue Nachweisgesetz, dort insbesondere in \u00a7 2.<\/p>\n\n\n\n
Wie erw\u00e4hnt, gelten diese neuen Pflichten bei Neueinstellungen ab dem 01.08.2022. Besch\u00e4ftigte, die vor dem 01.08.2022 eingestellt worden sind, m\u00fcssen allerdings nur schriftlich \u00fcber ihre wesentlichen Arbeitsbedingungen unterrichtet werden, wenn sie den Arbeitgeber dazu auffordern.<\/p>\n\n\n\n
Neu ist auch, dass dem Arbeitgeber nunmehr bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Nachweisgesetz ein Bu\u00dfgeld von bis zu 2.000,00 EUR droht.<\/p>\n\n\n\n
Daher sollten im Betrieb vorhandene Arbeitsvertragsmuster umgehend unter Ber\u00fccksichtigung der Bestimmungen des Nachweisgesetzes angepasst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"