Gerade aktuell in der Ferienzeit h\u00f6rt man immer wieder von Chaos an den Flugh\u00e4fen, annullierten Fl\u00fcgen etc. Dies wird in vielen F\u00e4llen dazu f\u00fchren, dass Arbeitnehmer nach ihrem Urlaub nicht wieder p\u00fcnktlich an ihrem Arbeitsplatz erscheinen.<\/p>\n\n\n\n
Um arbeitsrechtliche Nachteile zu vermeiden, hat der betroffene Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverz\u00fcglich, sobald er wei\u00df, dass er nicht p\u00fcnktlich zur Arbeit erscheinen wird, hier\u00fcber zu informieren und diesem auch die voraussichtliche Dauer der Verz\u00f6gerung mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings ist der Arbeitnehmer gehalten, alles in seiner Macht Stehende zu tun, wenn z.B. der gebuchte Flug ausf\u00e4llt, um auf andere Art und Weise rechtzeitig an seinem Arbeitsplatz zu erscheinen oder zumindest mit so geringer Versp\u00e4tung wie m\u00f6glich. D. h., je nach Urlaubsziel ist es dem betreffenden Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich zuzumuten, auch mit der Bahn, einem Leihwagen oder gegebenenfalls auch einem teureren Flug die Heimreise anzutreten.<\/p>\n\n\n\n
Sollte es sich gleichwohl nicht vermeiden lassen, dass der Arbeitnehmer trotz aller Bem\u00fchungen zu sp\u00e4t am Arbeitsplatz erscheint, stellt sich die Frage, ob er nun mit Gehaltseinbu\u00dfen rechnen muss oder nicht. Grunds\u00e4tzlich gilt: Ohne Arbeit kein Lohn. Allerdings kann es trotzdem sein, dass gem\u00e4\u00df \u00a7 616 BGB der Verg\u00fctungsanspruch bestehen bleibt, wenn n\u00e4mlich der Arbeitnehmer nur f\u00fcr eine verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig nicht erhebliche Zeit ohne sein Verschulden an der Arbeit gehindert wird. D. h., die Verz\u00f6gerung der Arbeitsaufnahme darf nur wenige Tage betragen. Allerdings ist in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen die Geltung des \u00a7 616 BGB ausgeschlossen. Daher wird es hier jeweils auf den Einzelfall ankommen, inwieweit an den unverschuldeten Fehltagen ein Entgeltanspruch gegen den Arbeitgeber besteht.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen die Arbeitgeber allerdings nicht von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie Pufferzeiten bei der Reiseplanung einplanen. Anders kann dies allerdings dann zu sehen sein, wenn bereits vor Reisebeginn ein hohes Risiko f\u00fcr erhebliche Versp\u00e4tungen besteht, weil der Arbeitnehmer z.B. auf der R\u00fcckreise mehrfach an verschiedenen Flugh\u00e4fen umsteigen muss und dort bereits Streiks\/Flugausf\u00e4lle etc. zu erwarten sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"