Es ist bekannt, dass der oder die heute 65-j\u00e4hrige noch nicht zum alten Eisen geh\u00f6rt, jedenfalls gilt dies nahezu uneingeschr\u00e4nkt f\u00fcr Unternehmensinhaber und\/oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n
Hat der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eine Pensionszusage erhalten, dass er nach Eintritt ins Rentenalter die zugesagte und angesparte Pension beziehen wird, so ist im Vertrag unterstellt, dass er freilich auch seine Aktivt\u00e4tigkeit beendet. Das ist aber keineswegs zwingend: Es ist steuerrechtlich ohne weiteres zul\u00e4ssig, dass selbst ausdr\u00fccklich der Vertrag vorsieht, der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer d\u00fcrfe trotz Altersgrenze entgeltlich weiterarbeiten.<\/p>\n
Allerdings taucht ein Problem auf:<\/p>\n
Weil er ja einen aufgebauten Rentenanspruch hat, m\u00f6chte er diese Rente nat\u00fcrlich auch beziehen. Er l\u00e4sst sie sich von der Gesellschaft Monat f\u00fcr Monat auszahlen.<\/p>\n
Daneben arbeitet er wie bisher: Er bekommt sein Gehalt ebenfalls weitergezahlt.<\/p>\n
Das aber l\u00e4sst das deutsche Steuerrecht nicht zu ohne steuerlichen Nachteil, den nat\u00fcrlich der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer meiden will:<\/p>\n
Die Zahlung der Altersvorsorge wird als verdeckte Gewinnaussch\u00fcttung disqualifiziert, die also beim Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Steuern ausl\u00f6st, aber in der Gesellschaft selbst keinen Betriebsausgabenabzug rechtfertigt (Das Gehalt ist dagegen weiterhin abzugsf\u00e4hige Betriebsausgabe.).<\/p>\n
Daraus ergibt sich die nachteilige Schieflage, dass irgendwann die angesparte Pension unreduziert (weil keine Betriebsausgaben) bestehengeblieben ist, dessen ungeachtet aber auf die zugesagten Versorgungsleistungen (nach Umqualifikation in verdeckte Gewinnaussch\u00fcttung) laufend Steuern bezahlt wurden; so wird ein h\u00f6herer Gewinn entstehen, wenn der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer versterben wird! Dann n\u00e4mlich hat er seine Pensionszusage jedenfalls nicht (g\u00e4nzlich) verbraucht und der GmbH entsteht durch Wegfall des Verpflichteten ein au\u00dferordentlicher Gewinn.<\/p>\n
Dass das einmal anders (und der Lebenssituation entsprechend!) von der Finanzverwaltung gesehen wurde, sei nur am Rande erw\u00e4hnt: Heute ist der Doppelbezug von Altersversorgung und Aktivgehalt steuersch\u00e4dlich, obwohl doch sowieso beide Leistungsbez\u00fcge beim Gesellschafter besteuert w\u00fcrden: Aber der Fiskus will halt noch zus\u00e4tzlich die Gewinnminderung in der versorgenden Gesellschaft infolge (willk\u00fcrlicher) Versagung des Betriebsausgabenabzuges verhindern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"